Pomáháme firmám i jednotlivcům růst.
Propojujeme svět psychologie, matematiky a byznysu a přinášíme inovativní přístupy a metody v oblasti osobního, týmového a organizačního rozvoje.
Společnost QED GROUP udává směr efektivního rozvoje jednotlivců, týmů i organizací už od roku 1996. Jednou z nejsilnějších stránek společnosti je evidence-based přístup a vlastní psychologický výzkum.
Naše originální metody a postupy jako Sociomapování nebo test 4Elements jsou žádané nejen u nás, ale také ve světě. Jako jedni z prvních jsme se začali zabývat individuálním i týmovým koučováním.
Jsme držiteli řady prestižních ocenění a vyznamenání. Společnost založil a vede doc. MUDr. PhDr. Mgr. Radvan Bahbouh, PhD., psycholog, kouč a matematik, dříve též vedoucí katedry psychologie na FF UK.
Na trhu
Spolupracujících zemí
Analyzovaných týmů
Prvním krokem k založení firmy bylo vytvoření metody sociomapování, která se od roku 1994 začala systematicky používat v Armádě České republiky i v kosmickém výzkumu (v obou sférách se používá doposud). V roce 1998 vznikla společnost QED & QUOD s.r.o., z níž později vznikla akciová společnost QED GROUP. Od počátku svého založení byl kromě týmové diagnostiky a týmových intervencí hlavním zaměřením firmy rozvoj lidí, zahrnující diagnostiku a koučování. Ve společnosti QED GROUP vznikla celá řada diagnostických nástrojů, z nichž je kromě sociomapování nejznámější Four elements inventory. QED GROUP je zapojena do přípravy posádek pro let na Mars v experimentech Mars 105, Mars 500, ale i v sérii experimentů Sirius 2017-2025. Od roku 2018 spolupracuje s Oxford Mindfulness Centrem a podílí se na podpoře využití mindulness jednotlivci i firmami. Od roku 2019 je QED GROUP rovněž zapojena do mezinárodního grantu H-WORK, jehož cílem je nabízet (a měřit) firmám intervence ve prospěch mentálního zdraví.
Psycholog, kouč, terapeut
Radvan je zakladatelem QEDu, autorem řady psychologických metod, jako je např. Sociomapování nebo 4Elements. Věnuje se individuálnímu i týmovému koučování, výcvikům koučování a supervizi. Pracuje s lídry a senior manažerskými týmy.
Psycholožka, senior konzultantka, lektorka, koučka
Klára se v QEDu věnuje péči o klienty, vede školení a workshopy, provází účastníky koučovacími výcviky. Pracuje nejen s týmy, ale i s jednotlivci, ať už formou koučování nebo psychologických konzultací. Stará se o management a rozvoj firmy.
Senior konzultant, facilitátor, kouč
Rudolf se stará o rozvoj našich produktů a navazování nových strategických partnerství v Čechách i zahraničí. Designuje a realizuje komplexní rozvojové programy pro týmy i organizace. Pracuje s lídry a senior manažerskými týmy.
Senior konzultant
Eva se v QEDu specializuje na psychodiagnostiku, psychometrii a metodologii. Podílí se na vývoji nových metod i překladech kvalitních zahraničních testů do češtiny, vede certifikační školení (např. 4Elements, LJI, SWIFT, WAVE). Podílí se také na vývoji a výzkumu metody Sociomapování. Pro klienty vytváří projekty na míru z oblasti leadershipu, talent managementu i change managementu včetně ověřování jejich efektivity; zabývá se poradenstvím v oblasti psychodiagnostiky a ekonomické psychologie.
Konzultantka, koučka
Veronika v QEDu pečuje o tým interních konzultantů, podílí se na jejich rozvoji a stará se o management a operativu firmy. Potkat ji ale můžete také u našich klientů, se kterými designuje rozvojové projekty nebo jim prostřednictvím koučování napomáhá odkrýt jejich potenciál a zdroje energie.
Konzultant, kouč, lektor
František v QEDu koučuje, facilituje workshopy, vede školení, development a assesment centra, provází účastníky přes oheň a vede kurzy všímavosti MBCT. Pracuje s týmy i s jednotlivci a rozvoji lidí se věnuje téměř 15 let. Má zkušenosti z korporace i ze startupu.
Renata velkou část své profesní kariéry strávila v HR oddělení mezinárodní korporace, kde se věnovala designu assessment center, přednáškám, workshopům a konzultacím týkajících se profesního rozvoje. Od roku 2018 se podílí na tvorbě talentových a rozvojových programů jak na individuální, tak týmové úrovni.
Psycholog, kouč, lektor, konzultant
Filip se v QEDu věnuje převážně klientům na individuálním i týmovém koučování a workshopech. Připravuje dlouhodobé rozvojové programy pro manažery, talenty a specialisty, stejně jako programy pro budování týmů a týmového ducha. Při příznivém počasí ho najdete u ohně, kde převádí své klienty po žhavém uhlí.
Psycholožka, konzultantka, lektorka, koučka
Pavlína se podílí zejména na projektech výběru nových pracovníků či mapování kvalit současných zaměstnanců, ale můžete ji potkat také na akademické půdě na katedře manažerské psychologie a sociologie na VŠE, kde vyučuje. Mimo to se věnuje vědě, psychologickému poradenství a psychoterapii.
Psycholožka, lektorka, koučka
Eva se v QEDu věnuje primárně práci s jednotlivci prostřednictvím koučování, mentoringu a dlouhodobé podpory manažerů ve zkvalitňování jejich leadership kompetencí. Zároveň se podílí na realizaci manažerských programů, v rámci kterých pracuje zejména s leadery a senior manažery.
Konzultant, kouč, lektor
Lukáš se od roku 2012 věnuje především koučování, lektorské činnosti, přednáškám a konzultacím. Má za sebou více než 1000 hodin koučování a každý rok odvede desítky workshopů a přednášek. Jeho oblíbeným tématem je Mindfulness, skrze které pomáhá hledat štěstí a spokojenost klientů. Mimo to se stará se o vývoj a rozvoj nových produktů a služeb.
Psycholožka, konzultantka, lektorka, koučka
Linda je psycholožkou, lektorkou a koučkou. V QEDu se věnuje realizaci AC/DC, krizové intervenci a péči o klienty. Nejraději školí a přednáší na témata, jako je všímavost, komunikace, sebepoznání, change management a emoční inteligence. S láskou se zabývá svým profesním oborem - psychologií, a podílí se na rozvoji produktů, jako je program Mindfulness.
Zakládáme si na tom, aby všechny naše služby měly pro klienty prokazatelný přínos. Proto jsou pro nás důležité tyto hodnoty.
Naše praxe je "evidence based", takže je důsledně založena na vědecky prokázaných poznatcích psychologie a příbuzných oborů. Máme vlastní oddělení výzkumu a vývoje (research a development).
Máme mimořádné množství energie a rádi k mimořádnosti podněcujeme ostatní. Pomáháme vytvářet dlouhodobé i krátkodobé vize a nacházet síly k jejich realizaci. Myslíme si, že každého může a má bavit to, co dělá.
Stále hledáme nové cesty a stále něco objevujeme. Včetně toho, co jsme původně nehledali. Rádi na nových cestách provázíme druhé. Věříme, že neustálý rozvoj je ještě důležitější než rozvojové cíle.
Věříme i víme, že lze rozvojem všímavosti dosahovat vyšší výkonnosti i vyšší spokojenosti. Naše programy zvyšují všímavost vůči druhým i vůči sobě samotným. Zabýváme se tím, jak je možné lépe vidět, lépe naslouchat a lépe (se) cítit.
Práce i život jsou pro nás týmové sporty. Týmový potenciál dokážeme mapovat i realizovat. Zajímáme se o to, jak spolu lidé komunikují a jak by spolu komunikovat měli. Jsme mimořádný tým a budeme rádi, když se stanete jeho součástí.
Získáváme ocenění a spolupracujeme na špičkových evropských a světových projektech, ze kterých přinášíme know-how firmám v ČR.
V roce 2019 jsme z rukou náčelníka Generálního štábu Armády ČR převzali Vyznamenání za zásluhy za vojenský a sociální výzkum.
podílíme se na evropském výzkumném projektu H-Work, na projektech s NASA i ESA(např. Sirius), s Oxford University spolupracujeme na programu Mindfulness a MBCT.
Jako inovativní firma v oblasti komunikace a informačních technologií jsme se v roce 2019 zařadili mezi CZECH TOP 100.
Dlouhodobě podporujeme neziskové organizace prostřednictvím služeb v oblasti koučování, vzdělávání a strategického rozhodování, ale i formou firemního dárcovství. Podpořili jsme například Člověka v tísni, Linku bezpečí, Centrum paliativní péče nebo Učitele naživo. Aktuálně nás těší podpora nadačního fondu Dobrý Anděl , do něhož je zapojena celá firma.
Pečujeme o celkový komfort našich lidí, ale snažíme se, aby se u nás měl dobře kdokoliv, kdo k nám zavítá. Do konceptu naší společenské odpovědnosti patří i ochrana životního prostředí. Třídíme odpad, používáme ekologické prostředky, s rozvahou přistupujeme ke spotřebě elektřiny i papíru a upřednostňujeme výrobky od lokálních výrobců.
Slovo QED je zkratkou latinského spojení Quod Erat Demonstrandum („což mělo být dokázáno“), které se již od Euklidových časů psávalo na konec matematických důkazů. Touto zkratkou byl čtenář důkazu upozorněn, že dosáhl toho, oč usiloval – o úspěšné uzavření nedokončeného tvaru. Z psychologického hlediska označuje zkratka QED okamžik konfirmace, tedy potvrzení, že jsme dosáhli cíle. Právě díky této konfirmaci se nám může vrátit a zúročit námaha předchozích kroků. Tento původně matematický význam je zároveň i filozofií společnosti QED GROUP.